Мы стали официальным партнером по распространению "ВИЗАРД: Интеграция с ФГИС Меркурий" 08.02.2018 18:34

Теперь производители морепродуктов, фермы, птицефабрики, логистические центры, молокозаводы, мясокомбинаты и розничные тогровые сети смогут приобретать у нас решения для интеграции с ФГИС Меркурий производства компании Визард-Софт.

Также мы осуществляем полный цикл внедрения данных программных модулей в учетную систему одним из следующих способов:

Наши специалисты проводят полный цикл работ, включающий в себя:

• Предпроектное обследование с разработкой Концепции внедрения
• Настройка и адаптация решения под специфику деятельности предприятия
• Обучение пользователей работе в созданной системе
• Создание инструкций по работе с системой 
• Тестовая эксплуатация системы
• Опытная эксплуатация системы

Более подробная информация в разделе Обмен данными с ФГИС «Меркурий»

Новая редакция 3.1 конфигурации в поставке "1С:ЗУП КОРП" 17.03.2017 13:40

Фирма "1С" извещает пользователей и партнеров о замене с 07.04.2017 редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" редакцией 3.1 в поставке программного продукта:

Код	Наименование	Цена для пользователей, руб.
4601546081506	1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП	109 000

Предыдущая редакция 2.5 предназначена для использования с платформой "1С:Предприятие 8.2", но также может использоваться с платформой "1С:Предприятие 8.3" в режиме совместимости с версией 8.2.

Новая редакция 3.1 разработана на платформе "1С:Предприятие 8.3", использует ее новые возможности и не поддерживает работу с платформой "1С:Предприятие 8.2".

В продукте "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" платформа "1С:Предприятие 8.2", включая документацию, заменяется платформой "1С:Предприятие 8.3" и документацией к ней. Кроме того, обновляется описание конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП".

Стоимость программного продукта сохраняется.

Программные продукты в новой комплектации появятся в продаже по мере ротации складского запаса в фирме "1С".

НОВОЕ В РЕДАКЦИИ 3.1 КОНФИГУРАЦИИ "ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КОРП" ПО СРАВНЕНИЮ С РЕДАКЦИЕЙ 2.5

Подробное описание новаций данной редакции приведено в Приложении 1 к настоящему информационному письму. В этом разделе перечислены наиболее важные отличия от предыдущей редакции. Полное описание возможностей редакции 3.1 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" приведено в Приложении 2.

В конфигурации по умолчанию используется интерфейс "Такси", максимально адаптированный под работу на любых мобильных устройствах и экранах с низким разрешением. Наряду с интерфейсом "Такси" в конфигурации поддерживается интерфейс "1С:Предприятия 8.2" (в закладках и в отдельных окнах). Пользователь может выбирать вид интерфейса в настройках программы.

Мотивация и льготы

• Инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись.
• Использование индивидуальных грейдов – отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.
• KPI как отдельная сущность, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда.
• Показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.
• Возможность использования формулы для расчета суммы льготы, отображение предоставленных льгот в расчетном листке и т. п.
• Автоматическое предоставление льгот при начислении заработной платы.

Подбор персонала

• Новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора.
• Возможность приостановить набор по вакансии.
• Выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу.
• Возможность получать отклики на вакансии с сайтов.
• Возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата.

Кадровый резерв

• Поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.
• Автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении.
• Включение в резерв по решению аттестационной комиссии.

Обучение и развитие

• Долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов.
• Создание и согласование заявок на планирование обучения.
• Объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития.
• Публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников.
• Поддержка индивидуальных планов развития.

Самообслуживание сотрудников

• Исправление или отмена уже оформленных заявок.
• Заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.).
• Автоматическое создание учетных записей пользователей при приеме на работу и удаление их при увольнении.
• Ограничение сеансов не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.

Аттестация

• Выделение видов аттестаций с возможностью настройки для них периодичности, состава аттестуемых категорий персонала.
• Возможность составления графика аттестации.
• Внешние аттестации.

Охрана труда

• Инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).
• Регистрация последствий несчастного случая отдельно от самого факта несчастного случая.
• Возможность настройки проведения инструктажей: вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.

Организационная структура, управленческий учет и штатное расписание

• Единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета для ведения управленческого и регламентированного учета.
• Устранено ведение двойного комплекта документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета).
• Возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания.
• Возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха, рентгенкабинеты и т. п.) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.

Кадровый учет, плановые начисления и удержания

• Возможность оформления нескольких документов на одну дату (индексация заработка одновременно с приемом на работу и т. п.).
• Повышение удобства оформления сотрудников на неполную ставку: возможность учета кадровой ставки сотрудника при расчете зарплаты.
• Расчет и хранение планового фонда оплаты труда (ФОТ) сотрудников.
• Регистрация краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").
• Отдельные документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.).
• Развитие функциональности учета займов сотрудников: реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение – дифференцированными или аннуитетными платежами.
• Реализована простая возможность связывать документы в "цепочки". Например, на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком можно перевести на его место другого сотрудника, позицию которого, в свою очередь, заместить третьим сотрудником. Всю цепочку перемещений можно увидеть в одном наглядном отчете.

Учет рабочего времени

• Возможность использования нескольких производственных календарей.
• Возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель.
• Возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.
• Учет отгулов и возможность предоставления положенных отгулов с помощью отдельного документа.
• Оплата переработок (сверхурочного времени) по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.

Расчет и выплата зарплаты

• Возможность оформления длительных командировок (с оплатой ежемесячно по частям).
• Возможность начисления компенсации дополнительных отпусков и материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска.
• Возможность учета надбавок и доплат при пересчете тарифной ставки сотрудника (для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т. п.).
• Настройка собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.
• Ведение учета зарплаты в разрезе рабочих мест – обеспечена возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям.
• Отдельные ведомости для выплаты через банк в рамках зарплатного проекта и на произвольные счета сотрудников.
• Возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.
• Поддерживается прямой обмен с банками сведениями в рамках зарплатных проектов с помощью сервиса "1С:ДиректБанк", подробнее см. https://portal.1c.ru/applications/44. Отправлять зарплатные реестры теперь можно прямо из программы нажатием одной кнопки.

Налоги и отчетность

• Регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов.
• Отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.
• Формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф, 57-Т.
• Возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.
• Формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).
• Реализована отправка из программы запросов в фонды: "Запрос в ФСС о проверке работодателя" и "Запрос в ПФР о заработке сотрудника".

Переход на редакцию 3.1 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП"

Редакция 3.1 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" предоставляется зарегистрированным пользователям программного продукта 4601546081506 "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП", заключившим договор информационно-технологического сопровождения 1С:ИТС.

Для выполнения перехода на редакцию 3.1 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" необходимо установить версию 3.1.2 конфигурации, разработанную на версии 8.3.9 платформы "1С:Предприятие".

Версии 3.1.2 конфигурации и 8.3.9 платформы можно получить в сервисе "1С:Обновление программ" на портале 1С:ИТС https://portal.1c.ru/; их также планируется опубликовать в составе апрельского выпуска 1С:ИТС за 2017 год.

Перечисленные дистрибутивы также можно получить через партнеров фирмы "1С".

Для эффективного освоения и использования новой редакции выпущены книги документации:

Код	Наименование	Цена для пользователей, руб.
2900001726788	1С:Предприятие 8. Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП". Редакция 3.1. Описание.	300
2900001490818	1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя	300
2900001483605	1С:Предприятие 8.3. Руководство разработчика (в 2 частях)	300
2900001483612	1С:Предприятие 8.3. Руководство администратора	300
2900001483575	1С:Предприятие 8.3. Описание встроенного языка (в пяти частях)	2 100

Приобретение данных книг не является обязательным при переходе на новую редакцию конфигурации.

Зарегистрированные пользователи продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП" могут приобретать указанные книги в необходимом количестве в соответствии с регламентом, описанным в информационном письме № 8538 от 20.06.2008 года, а также получить доступ к электронным версиям книг по платформе "1С:Предприятие 8.3" на сайте its.1c.ru при условии заключения договора 1С:ИТС.

Для приобретения документации необходимо обратиться к партнеру фирмы "1С" или непосредственно в фирму "1С". Список партнеров-франчайзи публикуется на сайте фирмы "1С" по адресу http://www.1c.ru/rus/partners/franch-citylist.jsp.

Перенос накопленных учетных данных из предыдущей редакции

Переход на редакцию 3.1 выполняется посредством переноса данных из информационной базы редакции 2.5 в информационную базу редакции 3.1. Осуществляется перенос нормативно-справочной информации и учетных данных, необходимых для продолжения ведения в редакции 3.1 кадрового учета, расчета зарплаты, подготовки отчетности и т. п. В результате переноса учетных данных создаются первичные документы кадрового учета, начисления и выплаты зарплаты, расчета налогов и взносов.

Перенос данных в редакцию 3.1 рекомендуется выполнять с последней официально выпущенной версии редакции 2.5.

Для осуществления переноса данных из предыдущей редакции 2.5 достаточно в редакции 3.1 при запуске программы выполнить указания помощника начальной настройки.

Для пользователей, имеющих действующий договор 1С:ИТС, также доступна подробная инструкция по переходу в составе методической поддержки, см. http://its.1c.ru/db/metod81#content:5501:hdoc.

ПОРЯДОК И СРОКИ ПОДДЕРЖКИ РЕДАКЦИИ 2.5

В настоящее время в редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" продолжается поддержка изменений законодательства и обновление форм регламентированной отчетности. Развитие функциональности прикладного решения осуществляется в редакции 3. Фирма "1С" рекомендует пользователям редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" переходить на новую редакцию.

О завершении поддержки редакции 2.5 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" будет объявлено не позднее, чем за 12 месяцев.

 

Приложение 1. Новое в редакции 3.1 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП" по сравнению с редакцией 2.5

Управление персоналом и расширенные возможности кадрового учета

Реализован специальный инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись. За основу взят балльно-факторный метод.

Теперь непосредственно при оформлении сотрудника выполняется проверка соответствия грейдам: назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными по его грейду.

Кроме того, добавлены следующие возможности грейдирования:

• отнесение к грейду не только должностей, но и позиций штатного расписания;
• указание запрещенных для грейда начислений (например, если надбавка за стаж начисляется только для грейдов с 10 и выше);
• использование индивидуальных грейдов – отнесение к грейдам непосредственно сотрудников, в пределах установленного для позиции диапазона.

Функциональность управления мотивацией персонала с использованием ключевых показателей эффективности (KPI) существенно переработана: KPI стали отдельной сущностью, которая может и не быть связана с показателем расчета зарплаты, не влиять на оплату труда. В то же время предусмотрен показатель расчета зарплаты, который соответствует интегрированной оценке эффективности сотрудника или подразделения и который можно использовать в начислениях сотрудника.

Льготы теперь описываются в списке начислений, в связи с чем появились возможности использования формулы для расчета суммы льготы, отображения предоставленных льгот в расчетном листке и др.

Исключена необходимость ежемесячно регистрировать факт предоставления льгот отдельными документами: льготы предоставляются автоматически при начислении зарплаты.

Как и для грейдов, стало возможным назначение льгот не только для должности, но и для позиции штатного расписания.

Усовершенствована работа с вакансиями для подбора персонала:

• добавлены новые характеристики вакансии: причина открытия, сложность подбора;
• реализована возможность приостановить набор по вакансии;
• в карточке вакансии теперь можно увидеть зарегистрированных на нее кандидатов и их отклики;
• опубликованные сведения о вакансии сохраняются в программе;
• возможна выборочная загрузка вакансий с рекрутинговых сайтов в программу;
• реализована поддержка новой версии API рекрутинговых сайтов для публикации вакансий и поиска резюме;
• добавлена возможность получать отклики на вакансии с сайтов;
• предусмотрена возможность автоматического отклонения всех остальных соискателей при закрытии вакансии и утверждении прошедшего отбор кандидата.

Для кандидатов возможна установка субъективной наглядной оценки ("звездочки").

Повышено удобство и расширена функциональность работы с кадровым резервом:

• поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист;
• автоматическое исключение из резерва при назначении на позицию резерва или увольнении;
• включение в резерв по решению аттестационной комиссии;
• сведения о резервистах отображаются в карточке позиции штатного расписания, сведения о резерве – в карточке сотрудника.

Реализованы новые возможности учета обучения и развития:

• долгосрочное планирование обучения, составление учебных планов;
• создание и согласование заявок на планирование обучения;
• объединение нескольких учебных сессий в единое мероприятие обучения и развития;
• публикация информации о мероприятиях обучения и сбор заявок на участие на портале самообслуживания сотрудников;
• поддержка индивидуальных планов развития;
• автоматический расчет, а также удержание обязательств по ученическому договору при увольнении.

В процедуре оценки персонала по методу "360°" устранены мелкие недочеты, выявленные в ходе эксплуатации редакции 2.5. Например, теперь производится автоматический расчет оценок в процессе анкетирования.

Реализована интеграция с "1С:Документооборотом" с целью согласования заявок сотрудников на отпуск или командировку, подаваемых ими самостоятельно через Интернет, непосредственно в программе.

Кроме того, возможности самообслуживания сотрудников расширены просмотром своего графика работы, исправлением или отменой уже оформленных заявок, заявками на выдачу справок (2-НДФЛ, для расчета пособий и др.). Учетные данные пользователя могут быть автоматически созданы при приеме на работу и удалены при увольнении. Возможно установить ограничение не только по времени, но и по количеству одновременно авторизованных сотрудников.

Устранена необходимость вводить двойной комплект документов для поддержки управленческого учета (ведение "параллельного" учета). Для ведения управленческого и регламентированного учета теперь используются единая организационная структура, единое штатное расписание и план видов расчета.

Реализовано проведение аттестаций различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала. Добавлена возможность составления графика аттестации. Поддерживаются внешние аттестации.

Реализованы инструменты для поддержки проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест).

Последствия несчастного случая теперь регистрируются отдельно от самого факта несчастного случая. При регистрации несчастного случая возникает необходимость внепланового проведения специальной оценки условий труда.

Расширена возможность настройки проведения инструктажей: теперь вид необходимого инструктажа можно указать для позиции штатного расписания.

Регламентированный кадровый учет и расчет зарплаты

При начальной настройке программы имеется возможность загрузить основные данные сотрудников из файлов отчетности, ранее представленных в контролирующие органы (ПФР, ФНС), а также реализован начальный перенос данных из программы "1С:Бухгалтерия предприятия", редакция 3.0.

Реализованы специализированные документы для начального ввода штатной расстановки сотрудников, остатков отпусков и задолженности по зарплате.

Усовершенствованы механизмы работы со штатным расписанием, описания его позиций. Реализована возможность утверждения новых версий штатного расписания специальным документом и хранения истории утверждений штатного расписания. Возможно бронирование позиции штатного расписания за сотрудником. По штатному расписанию рассчитывается плановый фонд оплаты труда (ФОТ) для отражения в отчетах. ФОТ при необходимости можно отредактировать вручную.

Для подразделений реализована возможность указывать даты формирования и расформирования, для должностей – даты введения в штатное расписание и исключения из него, что упрощает работу с соответствующими списками.

Реализована возможность учета работы на обособленных территориях (скважины, участки и т. п.) и в особых условиях труда ("горячие" цеха, рентгенкабинеты и т. п.) в дополнение к ведению учета по подразделениям и позициям.

Усовершенствован контроль корректности данных на этапе их ввода (в карточку сотрудника, организации и т. п.), что упрощает формирование и сдачу различной отчетности в дальнейшем. Если, несмотря на наличие автоматического контроля, было допущено дублирование личных данных сотрудника (введены несколько физических лиц для одного человека), то имеется возможность объединить задублированные карточки с помощью специального помощника.

Повышено удобство работы с карточкой сотрудника: она позволяет оперативно получать всю связанную с сотрудником информацию, отражать ее изменения.

Добавлена возможность ввода ФИО сотрудника, а также названий подразделений и должностей в различных падежах в тех случаях, когда автоматическое склонение не дает ожидаемого результата.

Расширены возможности ввода сведений об образовании сотрудников.

Вид занятости сотрудника (основное место работы, совместительство) теперь задается не в карточке сотрудника, а в кадровых документах. Поэтому смену вида занятости теперь можно оформить в программе не только созданием нового сотрудника и вводом документов приема и увольнения, но и вводом документа кадрового перевода, в котором указывается новый вид занятости.

Повышено удобство оформления сотрудников на неполную ставку.

Реализована возможность раздельного изменения кадровых данных сотрудника – например, можно отразить изменение графика работы сотрудника, не связанное с его кадровым перемещением.

Реализована возможность расчета, редактирования и хранения планового ФОТ сотрудника. Он используется, например, при расчете аванса процентом. Также возможен анализ отличий фактического заработка от планового.

Расширены возможности указания прав на отпуска: изменить количество полагающихся дней можно в кадровых приказах. Реализован учет остатков отпусков, право на которые зависит от стажа работы.

Реализованы дополнительные отчеты и печатные формы, необходимые для ведения воинского учета, включая бронирование сотрудников.

Усовершенствованы механизмы хранения сведений о плановых начислениях, что позволяет, например, отразить их изменение во время нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, а также назначить одновременно одно и то же начисление, но с разными сроками и (или) размерами.

Реализована возможность оформления нескольких документов на одну дату: прием на работу с одновременным отпуском по уходу; кадровый перевод сотрудника с одновременным изменением начислений всему подразделению; индексация заработка одновременно с приемом на работу и т. п.

Усовершенствована работа с тарифными группами (сетками) и тарифными разрядами.

Предусмотрены настройки формирования печатных форм серии Т (вывод иерархии подразделений, удаление префикса из номера приказа и т. п.).

Реализована возможность оформления приказа о совмещении (исполнении обязанностей сотрудника) и назначения соответствующей доплаты с помощью специального документа. В нем имеется возможность выбрать сотрудника, обязанности которого исполняются, и способ выполнения доплаты: разницей в окладах, процентом от ФОТ замещаемого сотрудника и др.

Добавлена возможность регистрации краткосрочных дополнительных трудовых соглашений ("подработок").

Реализована возможность назначения сотруднику доплаты до среднего заработка (например, при временном переводе на более низкооплачиваемую работу) с помощью специального документа, после чего такая доплата начисляется сотруднику при начислении зарплаты.

Реализован специальный документ для отражения индексации заработка сотрудников, а также отражения индексации в штатном расписании.

Реализованы документы для назначения распространенных видов удержаний (профсоюзные взносы, добровольные страховые взносы и т. п.). Усовершенствована работа с удержаниями по исполнительным листам: размер удержания можно назначать в виде доли (например, 1/3) от заработка. Введено понятие платежного агента: можно отражать перечисление средств не только через почту или банк.

Расширена функциональность учета займов сотрудников – например, реализована возможность отразить выдачу займа траншами, а его погашение – дифференцированными или аннуитетными платежами. Реализована возможность ввода данных о ранее выданных займах при начале использования программы.

Реализована возможность начисления компенсации дополнительных отпусков, начисления материальной помощи к отпуску одновременно с начислением оплаты отпуска, а также печати приложения к приказу на отпуск с расшифровкой периодов дополнительных отпусков.

Реализована возможность оформления длительных командировок сотрудников. В этом случае начисление производится не сразу за весь период командировки, а ежемесячно по частям.

Упрощено оформление дополнительных отпусков для граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

При оформлении различных отпусков (ежегодного, по беременности и родам, по уходу за ребенком) имеется возможность произвести расчет оплаты труда за текущий месяц непосредственно в документе начисления (назначения) отпуска. Нет необходимости досрочно вводить на этого сотрудника отдельный документ начисления зарплаты.

Реализован контроль количества уже использованных дней ухода при оформлении больничного листа по уходу за ребенком или другими родственниками.

При оформлении отпуска по беременности и родам теперь можно из больничного листа сформировать приказ по форме Т-6, а также реализована возможность выводить такие отпуска в личную карточку Т-2.

Устранено дублирование "кадровых" и "расчетных" документов. Например, реализован один документ "Отпуск", с которым предполагается работа сотрудника как кадровой, так и расчетной службы. Аналогично факт увольнения сотрудника регистрируется одним документом "Увольнение", в котором производится и полный расчет при увольнении. При этом вид и функциональность документов зависят от прав, которыми обладает пользователь. Теперь нет необходимости использовать отдельный инструмент "Анализ неявок". Например, кадровик может ввести документ и заполнить в нем только кадровые данные, а расчетчик – произвести расчет этого документа и утвердить его, и расчетные данные документа не будут доступны кадровику даже для просмотра.

Усовершенствованы ввод, получение и хранение информации, используемой при расчете среднего заработка, улучшены предназначенные для этого формы, повышено удобство настройки расчета среднего заработка. Однажды введенный вручную (при расчете среднего заработка) заработок сотрудника теперь может использоваться и при последующих его расчетах.

В межрасчетных документах (больничный, отпуск и т. п.) реализована возможность указать порядок выплаты (с авансом, с зарплатой или в межрасчетный период), что оказывает влияние на учет НДФЛ и заполнение ведомостей.

Повышено удобство подготовки заявлений и реестров для ФСС, в случае если выплата пособий передана в ФСС ("пилотный проект"), реализовано рабочее место для работы с такими документами.

Реализована возможность использования нескольких производственных календарей, что может являться необходимым условием для ведения учета по подразделениям предприятия, находящимся в регионах с различным составом утвержденных праздничных дней.

Реализована возможность назначения одновременно нескольких рассчитываемых по тарифной ставке начислений и ввода нескольких соответствующих видов времени в график, табель. Например, работа "на линии" и "ремонт" (для водителей). Упрощено назначение оплаты дополнительных перерывов для кормления ребенка.

Реализована возможность ввода документов-исправлений для документов учета рабочего времени.

Усовершенствовано оформление приказов на сверхурочную работу и работу в праздничные и выходные дни: реализованы печатные формы приказов. Поддерживается оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни не только по часовой, но и по дневной ставке. За такую работу теперь легко можно предоставить отгул, а не повышенную оплату и впоследствии предоставить положенные отгулы с помощью отдельного документа.

При пересчете тарифной ставки сотрудника для расчета доплаты за работу в ночные часы, сверхурочную работу и т. п. теперь может учитываться не только тарифная ставка сотрудника, но и различные надбавки, доплаты и т. п. Порядок перерасчета ставки можно устанавливать с точностью до сотрудника.

Реализован документ "Регистрация переработок" для ввода сверхурочного времени по итогам работы по графику суммированного рабочего времени.

Объединена функциональность основных и дополнительных начислений, все используемые начисления хранятся теперь в одном списке.

Расширены возможности настройки произвольных начислений и удержаний, порядка их применения, реализованы новые категории показателей расчета. Например, для автоматического заполнения и расчета начисления теперь необязательно назначать его плановым, достаточно ввести значения используемых в нем показателей расчета. Или начисление можно назначить плановым на заранее определенные отдельные месяцы. Реализована возможность назначения сотруднику постоянного значения показателя без назначения ему планового начисления.

Снято ограничение на количество используемых показателей в произвольной формуле расчета, расширен перечень предопределенных (поставляемых) показателей расчета (например, таким показателем, как МРОТ).

Реализован простой и понятный для пользователя способ настройки вытесняющих и ведущих начислений. При настройке расчетной базы имеется возможность указать базовый период произвольной длительности.

Реализована возможность настройки собственного шаблона документа для ввода значений показателей в зависимости от их прикладного значения.

Усовершенствованы механизмы работы документа начисления зарплаты. Например, реализована возможность исправления результатов расчета с автоматическим пересчетом зависимых результатов и возможностью отмены внесенных исправлений.

Расчет страховых взносов теперь производится одновременно с расчетом зарплаты, в одном документе.

Добавлен отчет для сверки уже рассчитанных в программе страховых взносов с текущими данными учета.

Учет зарплаты ведется в разрезе рабочих мест, т. е. имеется возможность формировать расчетные ведомости по подразделениям. Выплату зарплаты одного сотрудника также можно производить отдельно по разным подразделениям.

Реализовано хранение истории изменения регистрации в налоговом органе и в ПФР. Упрощены ведение учета и формирование отчетности в случае изменения регистрации.

Усовершенствован механизм регистрации права на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ. Теперь они назначаются, изменяются и прекращаются специализированными документами.

Аванс по расчету за первую половину месяца рассчитывается отдельным специальным документом, а не документом начисления зарплаты.

Реализована возможность расчета аванса процентом от фонда оплаты труда (тарифа) сотрудника.

Реализована возможность выплаты нескольких межрасчетных начислений (отпусков, больничных листов и пр.) в одной ведомости.

Возможна настройка правил округления при заполнении ведомостей на выплату зарплаты и при индексации заработка (округление до целого в сторону уменьшения или увеличения).

Сумма НДФЛ к перечислению (удерживаемого) теперь доступна непосредственно в ведомости на выплату, и при необходимости ее можно отредактировать.

Расширен перечень поддерживаемых мест выплаты зарплаты: помимо выплаты через кассу реализовано отражение выдачи через раздатчика, а выплата через банк может осуществляться как в рамках зарплатного проекта, так и на произвольный счет. Поддерживается выплата через разные кассы. Место выплаты настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Усовершенствованы механизмы работы по обмену с банками электронными документами в рамках зарплатных проектов.

Усовершенствовано ведение учета по физическим лицам, не являющимся сотрудниками по трудовому договору: сотрудникам по договорам ГПХ, акционерам, бывшим сотрудникам. Возможны регистрация доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, исчисление налога и взносов с таких доходов. Возможна регистрация призов и подарков, выдаваемых сотрудникам. Расширены возможности регистрации доходов в натуральной форме.

Доработано формирование квартальной отчетности в ПФР. Автоматизировано заполнение корректирующих форм в некоторых распространенных ситуациях.

Реализованы формы статистической отчетности: П-4 (с возможностью автоматического заполнения), П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф.

Реализована возможность ведения учета зарплаты в разрезе статей финансирования для унитарных предприятий и некоммерческих организаций.

Реализовано формирование данных для отражения в бухучете оценочных обязательств и резервов по методу обязательств (с учетом неиспользованных остатков отпусков).

Отражение в бухгалтерском учете результатов расчета теперь производится не в виде проводок, предназначенных для выгрузки в конкретную бухгалтерскую программу и сформированных с учетом ее плана счетов, а в виде данных в разрезе способов отражения в бухучете. Эти данные затем могут быть использованы для загрузки в любую программу бухгалтерского учета. Преобразование их в проводки производится (должно быть предусмотрено) уже на стороне такой программы. Усовершенствован обмен данными с программой "1С:Бухгалтерия предприятия 8", ред. 3.0. Он выполняется в менее заметном для пользователя режиме синхронизации данных.

Разработаны специальные рабочие места для выполнения тех или иных функций: кадровой работы, расчета зарплаты, контроля платежей по результатам начисления зарплаты (выплат сотрудникам, НДФЛ, взносов и т. п.).

 

Приложение 2. Функциональные возможности редакции 3.1 конфигурации "Зарплата и управление персоналом КОРП"

Конфигурация "Зарплата и управление персоналом КОРП" предназначена для автоматизации кадрового учета, расчета заработной платы и процессов управления персоналом как в крупных компаниях, корпорациях и холдингах, так и в небольших, но быстро растущих компаниях, активно внедряющих HR-технологии.

Возможно ведение учета на предприятиях, имеющих сложную юридическую структуру, а также на унитарных предприятиях и в некоммерческих организациях.

Управление персоналом и расширенные возможности кадрового учета

Грейды

В программе имеется возможность описания уже разработанных в компании грейдов и отнесения позиций к ним. При этом для грейда можно назначить положенные и запрещенные начисления, ограничение ФОТ, льготы.

При оформлении сотрудника назначенные ему начисления и льготы сравниваются с положенными его грейду; также реализованы отчеты по грейдам: матрица грейдов и контроль грейдов.

Кроме того, предусмотрен инструмент для создания грейдов в компаниях, где грейды еще не разрабатывались и не внедрялись. За основу взят балльно-факторный метод.

Ключевые показатели эффективности (KPI)

Поддерживается описание структуры целей и KPI, ввод плановых и фактических значений KPI. Имеется возможность задать вес показателя, а также установить несколько уровней плановых значений (шкалу).

В программе производится расчет результативности сотрудника или подразделения по KPI. На основании показанного результата может определяться финансовая составляющая схемы мотивации – может производиться расчет размера начисления (премии). Реализованы инструменты и отчеты для проведения анализа по достижению целей.

Льготы

Имеется возможность описания принятого в компании пакета льгот, правил их предоставления: кому доступны, в каком размере и т. п.

После описания льгот производится их назначение – как при оформлении сотрудников HR-менеджером, так и посредством самостоятельного выбора льгот сотрудниками в установленных пределах (самообслуживание).

Подбор персонала

Реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы.

Ведется учет кандидатов на вакансии, работа с ними. Обеспечивается хранение личных данных, резюме, результатов анкетирования и др. Поддерживается подготовка произвольных мероприятий с кандидатами, а также регистрация принятых решений вплоть до принятия на работу.

Автоматизирован обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob. Поддерживаются публикация вакансий на сайтах, получение откликов с сайтов, поиск кандидатов, импорт их резюме. Данные резюме обновляются с сайтов.

Реализованы отчеты по подбору персонала: показатели эффективности подбора персонала и статистика подбора персонала.

Кадровый резерв

В программе производится выделение ключевых позиций компании для подготовки резерва сотрудников. Поддерживается процедура поэтапного отбора в кадровый резерв: заявка на включение в резерв, кандидат, резервист.

Включение в резерв возможно по решению аттестационной комиссии, а исключение из резерва – при назначении на позицию резерва или при увольнении.

Состояние кадрового резерва отслеживается с помощью аналитических отчетов.

Обучение и развитие

Реализовано ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников.

Имеется возможность выявления потребности в обучении: заявки от самих сотрудников или от руководителей, индивидуальный план развития.

Заявки можно оформлять как на включение в план обучения, так и непосредственно на обучение. Поддерживается согласование заявок в несколько этапов.

Возможно как планирование обучения, так и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения. Реализовано проведение опросов, связанных с обучением, например о качестве обучения.

Поддерживается ведение учета обязательств сотрудников по ученическим договорам и автоматический контроль обязательств при увольнении.

Результаты обучения отображаются в личной карточке Т-2.

Оценка "360°"

Поддерживается организация мероприятий по оценке персонала методом "360°". Возможна рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте.

Производится анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций.

Самообслуживание сотрудников

Рабочее место сотрудника, доступное ему через Интернет, предоставляет следующие возможности:

• просматривать сведения о себе и подавать заявки на их изменение;
• просматривать остатки отпусков и подавать заявки на отпуск или командировку;
• просматривать сведения о начисленной зарплате;
• знакомиться со своим графиком работы;
• подавать заявки на выдачу справок (2-НДФЛ, справка для расчета пособий и др.);
• просматривать сведения о доступных льготах и выбирать льготы в пределах установленного лимита;
• регистрировать планируемое отсутствие;
• просматривать доступные мероприятия по обучению и развитию (курсы, тренинги и пр.) и сообщать о желании принять в них участие.

Поддерживается возможность ограничивать сеансы пользователей по времени, а также определять максимально допустимое число одновременно работающих пользователей для экономии лицензии.

Предусмотрен интерфейс для группового ввода заявок одним сотрудником (руководителем, бригадиром).

Управленческий учет

Реализовано представление единой организационной структуры предприятия как в виде, характерном для управленческого учета, так и в соответствии со структурой юридических лиц. Если организационная структура не совпадает со структурой юридических лиц, связь между ними осуществляется в позиции штатного расписания.

Для позиции штатного расписания возможно указать наличие управленческих начислений. Регламентированная заработная плата может быть частью управленческой или совпадать с ней. Автоматически рассчитывается доплата в регламентированном учете до суммы управленческой заработной платы.

Результаты расчета управленческих начислений могут быть отражены в учете по тем же принципам, которые заложены для отражения регламентированных начислений в бухгалтерском учете. Реализованы отчеты по заработной плате, включающие управленческие начисления. 

Аттестация

Поддерживается проведение аттестаций различных видов, для каждого из которых можно задать собственную периодичность и состав аттестуемых категорий персонала.

Реализовано создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации. Производится формирование аттестационной комиссии, графика аттестации и аттестационных листов.

Ведется учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии, возможен анализ сведений об аттестации. Результаты аттестации могут влиять на оплату труда сотрудников. Также по результатам аттестации сотрудник может быть зачислен в резерв.

Охрана труда

Поддерживается проведение специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест): подготовка документов, необходимых для ее проведения, регистрация результатов.

Автоматизирован процесс расследования несчастных случаев на производстве. Регистрируются факт несчастного случая, протокол опроса участников; формируется весь предусмотренный законодательством пакет документов по расследованию несчастного случая. Данные о несчастных случаях связаны с необходимостью проведения специальной оценки условий труда.

Возможно зарегистрировать последствия несчастного случая и проанализировать статистику несчастных случаев.

В программе предусмотрено хранение сведений о пройденных инструктажах в разрезе их видов (вводный, внеплановый, на рабочем месте и др.). Производится контроль проведения инструктажей сотрудников, есть возможность вести журнал регистрации вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте.

Кадровый учет

Обеспечивается хранение персональных данных физических лиц, необходимых для выполнения регламентированных расчетов и формирования различной отчетности:

• ФИО, дата рождения, пол;
• место рождения, гражданство, страховой статус;
• сведения об инвалидности;
• регистрационные номера (ИНН и СНИЛС);
• сведения о документе, удостоверяющем личность, и о неограниченном числе других документов (водительское удостоверение и т. п.);
• контактная информация разных видов (адреса проживания, прописки, телефоны и т. п.);
• семейное положение и состав семьи;
• сведения об образовании, профессиях, научных достижениях;
• сведения о различных видах стажа (в том числе о северном), предыдущих местах работы, наградах;
• сведения воинского учета.

При изменении каких-либо данных (ФИО, гражданство и т. п.) предыдущие их значения также сохраняются и учитываются при работе программы. Также для всех документов и справочников имеется возможность вести историю изменений с сохранением предыдущих версий (версионирование). Версионирование дает возможность понять, кто, когда и какие именно изменения производил.

Помимо предопределенной персональной информации в программе можно хранить любую дополнительную информацию (рост, вес, размер одежды и т. п.), присоединять произвольные файлы: фотографию, сканированные копии документов (например, резюме) и т. п.

Программа соответствует требованиям Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных". В частности, реализована возможность регистрации событий, связанных с доступом к персональным данным, а также подготовка печатной формы согласия на обработку персональных данных.

Программа позволяет регистрировать (оформлять) различные события по движению кадров:

• прием сотрудника на работу (заключение трудового договора), в том числе по совместительству, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-1 или Т-1а, а также печать типовой формы трудового договора;
• кадровый перевод сотрудника (изменение условий труда), например перемещение в другое подразделение, и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-5 или Т-5а;
• увольнение сотрудника (прекращение трудового договора) и печать соответствующего приказа по унифицированной форме Т-8 или Т-8а.

Имеется возможность зарегистрировать перевод сотрудника из одной организации, входящей в состав предприятия, в другую, учет по которой также ведется в программе. Такой перевод оформляется одним документом программы, позволяющим зарегистрировать сопутствующие переводу документы (приказы об увольнении и о приеме и т. п.) и распечатать соответствующий пакет документов (согласование перевода, приказы об увольнении и приеме и т. п.).

По введенным в программу данным можно сформировать личную карточку сотрудника по унифицированной форме Т-2, частично заполненную автоматически, а также учетную карточку научного работника по унифицированной форме Т-4. Список сотрудников предприятия с различным набором информации о них можно сформировать с помощью одноименного отчета.

Программа позволяет зарегистрировать приказ о выполнении дополнительной работы в связи с совмещением должностей (замещением отсутствующего сотрудника, расширением должностных обязанностей), сформировать соответствующую печатную форму, а также печатную форму дополнительного соглашения к трудовому договору.

Все макеты типовых печатных форм можно отредактировать на уровне пользователя (например, изменить шрифт, вставить рисунок или логотип), и в последующем они будут формироваться с учетом внесенных изменений.

Реализовано ведение воинского учета сотрудников и работы по бронированию с формированием всей необходимой отчетности для военкоматов в соответствии с действующим законодательством.

Помимо трудовых отношений программа позволяет вести учет работ по договорам гражданско-правового характера. Также поддерживается учет физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, в том числе получающих доход (акционеров и т. п.).

Поддерживается ведение штатного расписания организаций и истории его изменения. При этом для подразделений и должностей можно указать даты формирования (включения в штатное расписание) и расформирования (исключения из штатного расписания). По введенным в программу данным можно сформировать унифицированную печатную форму штатного расписания Т-3, а также построить различные отчеты по штатному расписанию (например, для анализа его соблюдения).

Реализована возможность формирования произвольных кадровых документов (приказов). Состав реквизитов документов настраивается в пользовательском режиме.

Учет рабочего времени

Программа предоставляет возможности для создания и гибкой настройки графиков работы сотрудников. Можно указать способ заполнения графика и его свойства: пятидневка, шестидневка, сменный, суммированный учет, неполное рабочее время и т. п. Можно заполнить график в разрезе произвольных видов использования рабочего времени: указать не просто время явки, а, например, для водителей – часы работы на линии и часы ремонта (которые оплачиваются по разным ставкам) или для матерей – время перерывов на кормление ребенка.

Имеется возможность отредактировать график работы отдельного сотрудника в индивидуальном порядке, а также уточнить количество фактически отработанных им часов.

Все отсутствия сотрудников регистрируются в программе с помощью специальных документов. В частности, с их помощью можно подготовить печатные формы приказа о предоставлении отпуска – как основного, так и дополнительных (унифицированные формы Т-6, Т-6а). Ведется учет остатков отпусков. Имеется возможность планирования графика отпусков (с составлением формы Т-7). Также имеется возможность регистрации командировок, простоев, неоплачиваемых отпусков, дней сдачи крови и прочих невыходов. Возможна регистрация так называемых внутрисменных (измеряемых в часах в пределах дня, а не в днях) отсутствий.

Программа позволяет регистрировать приказы о сверхурочной работе, о работе в выходные и праздничные дни, о временной приостановке работ (простое) и формировать соответствующие печатные формы.

На основании данных об отработанном и неотработанном времени производится расчет зарплаты (начислений, зависящих от времени). Кроме того, на основании этих данных формируется табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13.

Поддерживается ведение в одной информационной базе нескольких производственных календарей (с различным составом праздничных дней). Такой учет может быть необходим, если ведется учет по нескольким организациям, находящимся в различных регионах.

Расчет и учет заработной платы

Программа предоставляет широкий набор возможностей для автоматического расчета начислений и удержаний. Предусмотрены поставляемые начисления с заранее настроенным способом расчета (оплата по окладу, районный коэффициент, разовая премия и т. п.), а также создаваемые и настраиваемые пользователем. В настраиваемой формуле расчета могут использоваться различные виды показателей (постоянные, разовые, накапливаемые и т. п.), что позволяет охватить большинство сценариев расчета начислений. Для ввода значений произвольных показателей расчета предусмотрен специальный документ, который может быть настроен пользователем в соответствии с особенностями предприятия.

Реализована работа с тарифными группами (сетками) и тарифными разрядами.

Регистрацию таких распространенных начислений, как материальная помощь, премия, доходы в натуральной форме и т. п., можно выполнять отдельными специализированными документами.

Если зарплата была рассчитана неверно из-за недостающих сведений об отсутствии сотрудника (на момент расчета в программе не было зарегистрировано отсутствие), то при вводе таких сведений производятся автоматическое сторнирование и перерасчет начислений. Также возможны автоматический перерасчет и доначисление зарплаты при вводе влияющих на расчет сведений "задним числом".

Реализован расчет среднего заработка для пособий по социальному страхованию, для отпусков, командировок и т. п. (в том числе с учетом индексации заработка), а также расчет самих этих начислений. Имеется возможность настроить произвольное начисление, рассчитываемое исходя из среднего заработка, а также назначить доплату до среднего заработка с помощью специально предназначенного для этой цели документа. Если при расчете среднего заработка в программе отсутствуют данные о заработке сотрудника за расчетный период и эти данные вводятся вручную, то они могут использоваться и при последующих расчетах среднего заработка для этого сотрудника.

Реализован расчет удержаний по исполнительным листам, в том числе с учетом вознаграждения платежного агента (почты, банка и т. п.), профсоюзных и дополнительных страховых взносов, имеется также возможность настройки прочих произвольных удержаний.

Поддерживается регистрация выданных сотрудникам займов (процентных или беспроцентных, единовременно или траншами) и их периодического погашения. Возможен автоматический расчет суммы погашаемого займа разными способами (дифференцированные, аннуитетные платежи и т. п.), процентов за пользование займом и НДФЛ с материальной выгоды, если она образуется.

Ведется учет взаиморасчетов с сотрудниками по начисленным и выплаченным суммам. Имеется возможность оформить выплату аванса (фиксированной суммой, процентом от тарифа, расчетом за половину месяца), выплаты в межрасчетный период и по итогам месяца. Выплаты поддерживаются как через кассу, так и через банк (на карточку в рамках зарплатного проекта или на произвольный банковский счет), а также через раздатчика. При этом место выплаты гибко настраивается вплоть до конкретного сотрудника. Рассчитывается компенсация за задержку выплаты зарплаты.

Для оформления выплат через кассу или раздатчика имеется возможность сформировать унифицированные печатные формы Т-49 и Т-53. Поддерживается оформление депонирования не полученной сотрудниками зарплаты, а также списание депонированных сумм в связи с истечением срока давности.

Реализован обмен с банками в рамках зарплатных проектов в специально разработанном универсальном формате (поддерживается не всеми банками). В банк могут передаваться сведения о перечисляемой сотрудникам зарплате, заявки на открытие им лицевых счетов и их закрытие. Производится загрузка ответов банка: подтверждений открытия лицевых счетов и зачисления зарплаты.

По результатам зарегистрированных в программе начислений, удержаний и выплат возможно формирование как расчетных листков, так и различных аналитических отчетов.

Возможно формирование данных для передачи в бухгалтерские программы, реализована синхронизация данных с программой "1С:Бухгалтерия предприятия 8", ред. 3.0.

Расчет и учет НДФЛ и страховых взносов

В программе реализован расчет налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховых взносов во внебюджетные фонды (ФСС, ПФР и ФФОМС) в соответствии с действующим законодательством. Имеется возможность регистрации доходов физических лиц, не являющихся сотрудниками предприятия, а также доходов сотрудников, не связанных с оплатой труда (призы, подарки и т. п.), с целью расчета НДФЛ и страховых взносов по таким доходам.

При расчете НДФЛ учитывается право сотрудника на личные, имущественные и социальные вычеты, которые имеет право предоставлять налоговый агент, а также вычеты к конкретным видам дохода. Реализован расчет налога как по ставке 13, так и 30, 35, 9 и 15 процентов. При расчете учитываются особые статусы налогоплательщика (нерезидент, высококвалифицированный иностранный специалист, участник программы по переселению соотечественников, член экипажа судна, зарегистрированного в Российском международном реестре судов, беженец или получивший временное убежище на территории РФ), а также особые виды доходов (дивиденды, призы и т. п.). Ведется учет как исчисленного и удержанного, так и перечисленного в бюджет налога. Поддерживается формирование регистра налогового учета по НДФЛ с детализацией до даты выплаты конкретного дохода, а также справок по форме 2-НДФЛ для предоставления в ИФНС и сотруднику. По подразделениям, зарегистрированным в налоговых органах как обособленные, ведется раздельный учет доходов и сумм налога.

Имеется возможность расчета страховых взносов как по основному тарифу, так по всем пониженным тарифам, в том числе по тарифам для членов экипажей морских судов и фармацевтов. Поддерживается расчет дополнительных взносов в ПФР для членов летных экипажей, шахтеров и для сотрудников, занятых на вредных и тяжелых работах. Учитывается гражданство (страховой статус) лица (иностранцы, постоянно и временно проживающие, временно пребывающие, а также высококвалифицированные иностранные специалисты и признанные беженцами). По результатам расчета возможно построение карточки учета по страховым взносам.

Поддерживаются все особенности расчетов для организаций Республики Крым и г. Севастополя.

Регламентированная отчетность

Автоматизировано заполнение всей регламентированной соответствующими законами отчетности:

• квартальная отчетность в ПФР, в том числе сведения персонифицированного учета: формы РСВ-1, РВ-3, корректирующие формы СЗВ-6-4 (включая АДВ-6-5), СЗВ-6-2, СЗВ-6-1 (включая АДВ-6-3);
• формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3; СЗВ-К; ДСВ-1 и ДСВ-3; СПВ-2 для ПФР;
• квартальная отчетность в ФСС (форма 4-ФСС);
• сведения, представляемые в ФСС в рамках пилотного проекта (передача обязанности по выплате пособий напрямую в ФСС);
• формы статистической отчетности: П-4, П-4 (НЗ), МП (микро), ПМ, 3-Ф. Для унитарных предприятий и некоммерческих организаций: ЗП-Здрав, ЗП-Культура, ЗП-Наука, ЗП-Образование, ЗП-Соц.

Отчетность может быть сформирована как в бумажном, так и в электронном виде. При этом возможна отправка отчетности в соответствующие органы по защищенным каналам связи непосредственно из программы с помощью сервиса "1С-Отчетность".

Новая версия 8.3.10 платформы "1С:Предприятие" 17.03.2017 13:39

Фирма "1С" извещает пользователей и партнеров о выпуске 05.04.2017 новой версии 8.3.10 платформы "1С:Предприятие".

НОВОЕ В ВЕРСИИ 8.3.10 ПЛАТФОРМЫ "1С:ПРЕДПРИЯТИЕ"

Система взаимодействия

Для поддержки общения пользователей "1С:Предприятия 8" создан тесно интегрированный в интерфейс и бизнес-логику прикладного решения механизм "Система взаимодействия" (в настоящее время находится в статусе бета-версии). С помощью этого механизма пользователи прикладного решения могут общаться друг с другом путем обмена текстовыми сообщениями и видеозвонками, при этом интегрированность механизма позволяет эффективнее оптимизировать бизнес-процессы.

Обсуждения могут быть привязаны к конкретным объектам информационной базы (например, обсуждение скидки по товару, получение помощи и т. д.). Такие обсуждения будут доступны всем заинтересованным лицам, а не только тем, кто в них участвовал. Это, например, позволит быстро понять, на основании чего принято то или иное решение.

Работа осуществляется с использованием сервера системы взаимодействия, в котором требуется зарегистрировать информационную базу перед началом использования механизма. Функциональность сервера реализуется на начальном этапе в виде сервиса "1С:Диалог", развернутого на мощностях фирмы "1С". В дальнейшем планируется поставка дистрибутива сервера системы взаимодействия, с помощью которого можно развернуть сервер на вычислительных мощностях конкретного предприятия.

В настоящее время проводится тестирование функциональности видеозвонков. В тестировании могут принять участие пользователи "1С:Предприятия 8", имеющие действующий договор 1С:ИТС. Обращаем внимание, что количество участников тестирования ограничено. Чтобы принять участие в тестировании и использовать видеозвонки, необходимо отправить письмо на адрес info@1cDialog.com. В письме следует указать:

• регистрационный номер программного продукта, на который оформлен договор 1С:ИТС, а также ИНН организации;
• адрес электронной почты, на который пользователь зарегистрировал систему взаимодействия;
• количество активных пользователей системы программ "1С:Предприятие 8".

Подключение к тестированию видеозвонков будет производиться только при наличии возможности. Подключенным пользователям будет отправлено уведомление.

Максимизация рабочей области формы

Появилось несколько режимов отображения основного окна. За счет этого в прикладных решениях стало проще создавать специфические интерфейсы, такие как интерфейс кассира, киоск самообслуживания и т.д.

Расширены возможности управления внешним видом клиентского приложения, в том числе отображением заголовка управляемой формы и кнопки закрытия окна.

Быстрое масштабирование формы

При работе в интерфейсе "Такси" форму можно масштабировать в диапазоне от 50 % до 400 %. При этом не просто увеличивается или уменьшается размер шрифта и элементов, а вся форма перестраивается под новые размеры элементов. Теперь пользователям станет проще подстраивать интерфейс программы под индивидуальные особенности.

Расширения конфигураций

Реализована возможность расширения табличного документа, а также объединения табличных документов при обновлении конфигурации.

При создании расширений можно указать тип расширения конфигурации: исправление, адаптация или дополнение. Это позволяет структурировать расширения по выполняемым функциям и влиять на порядок их подключения.

За счет следующих возможностей повышен комфорт разработчика при создании расширений модулей на встроенном языке:

• добавление в расширение конкретного метода;
• переход к расширяемому методу из аннотации расширяющего метода в редакторе модулей (при работе с расширением);
• для команды "Добавить в расширение" можно использовать сочетание клавиш Alt+Shift+F2.

Частичная выгрузка конфигурации в XML

Реализована частичная выгрузка редактируемой конфигурации в файлы XML, то есть выгрузка только тех объектов, которые были изменены с момента последней выгрузки. При этом формируется файл с информацией о каждом выгружаемом объекте конфигурации. Новая возможность позволяет существенно ускорить процесс выгрузки конфигурации в файлы XML, особенно в случае небольших изменений в очень больших конфигурациях.

Ранее в версии 8.3.7 платформы "1С:Предприятие 8" была реализована частичная загрузка конфигурации из XML-файлов.

Диаграммы

Реализованы новые виды диаграмм: точечная и пузырьковая.

В диаграммах теперь можно указывать линии тренда.

Расширены возможности оформления диаграмм, позволяющие отображать данные в более наглядном виде.

Настройка отображения табличного документа

Стало возможным настраивать динамический расчет ширины колонки табличного документа. При выводе документа на печать производится повторный расчет в зависимости от выбранного масштаба.

Новые режимы отображения курсора и выделения текста, ячеек и реквизитов позволяют создавать формы, более привычные для западных пользователей.

Развитие средств диагностики

Добавлены новые возможности, которые позволят быстрее диагностировать потенциальные утечки памяти и избавляться от них, а также легче расследовать проблемы, связанные с получением и освобождением лицензий "1С:Предприятия 8".

Прочее

Побитовые логические операции с буфером двоичных данных. Появилась возможность использовать побитовые логические операции при работе с буферами двоичных данных. Это позволит, например, ускорить обмен с торговым и другим подключаемым оборудованием.

Поддержка согласования с числительными в строках. Добавлена поддержка текстовых строк, в которых требуется согласование других слов с числительным. Теперь можно формировать текстовые строки вида "Остался 1 день", "Осталось 3 дня" или "Осталось 5 дней" автоматически, используя новый метод "СтрокаСЧислом()". Написание кода для анализа числительного, с которым согласуются другие слова в формируемом языковом выражении, более не требуется. Согласование с числительными поддерживается для 21 языка.

Реализована возможность сохранения форматированного документа в формате PDF.

Всего в версии 8.3.10 платформы реализованы 142 задачи, связанные с доработкой функциональности, и 15 задач по оптимизации различных функций и режимов работы.

Информация о новых возможностях версии 8.3.10 также представлена на странице http://v8.1c.ru/overview/release_8_3_10/.

Полный список изменений содержится в файле V8Update.htm, входящем в дистрибутив версии 8.3.10. Рекомендуем ознакомиться с ним специалистам по разработке, внедрению и администрированию. При стандартной установке версии 8.3.10.2168 платформы для операционной системы Microsoft Windows этот файл находится в каталоге C:\Program Files\1cv8\8.3.10.2168\docs\ru\. При стандартной установке платформы для операционной системы Linux этот файл находится в директории /opt/1c/v8.3/i386/docs/ru/.

ПОРЯДОК ПЕРЕХОДА НА ВЕРСИЮ 8.3.10 ПЛАТФОРМЫ "1С:ПРЕДПРИЯТИЕ 8"

Зарегистрированные пользователи системы "1С:Предприятие 8" могут получить дистрибутив новой версии платформы в установленном для них порядке получения обновлений. Порядок и условия получения обновлений указаны в регистрационной карточке программного продукта. Для пользователей версий ПРОФ и выше необходимо наличие действующего договора информационно-технологического сопровождения (1С:ИТС).

Версию 8.3.10 платформы можно получить в сервисе "1С:Обновление программ" на портале 1С:ИТС https://portal.1c.ru/, ее также планируется опубликовать в составе выпуска 1С:ИТС за май 2017 года.

Все накопленные данные в информационных базах, созданных с использованием более ранних версий платформы, сохраняются полностью. Конвертация конфигураций, информационных баз, внешних обработок и внешних отчетов при переходе от предыдущей версии к версии 8.3.10 не требуется.

О выпуске редакции 3.0 конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" 17.02.2017 08:21

Фирма "1С" совместно с Центром разработки ООО "ИМПУЛЬС-ИВЦ" извещает пользователей и партнеров о выпуске новой редакции 3.0 и переводе на технологическую платформу "1С:Предприятие 8.3" совместного решения "1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством", а также о переходе на комплектацию с программной системой защиты конфигурации.

Отраслевое решение "1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством" предназначено для автоматизации управления строительным производством, производственного планирования (составления календарных и оперативных планов), ведения производственного учета и анализа хода выполнения строительно-монтажных работ в любой момент времени.

Конфигурация "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" разработана на интерфейсе "Такси" и использует все преимущества технологической платформы "1С:Предприятие" версии 8.3, обеспечивающей масштабируемость, открытость, простоту администрирования и конфигурирования. Технологическая платформа "1С:Предприятие" версии 8.3 позволяет работать в режиме тонкого клиента и веб-клиента с возможностью доступа к информационной базе через Интернет, в том числе и в режиме низкой скорости соединения.

Описание функциональных возможностей

Отраслевое решение "1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством", редакция 3.0 предоставляет пользователям следующие возможности:

Подсистема "Управление строительным производством":

• Возможность ведения расчетов календарного планирования для портфеля проектов;
• Формирование календарных планов работ с возможностью установки любого вида иерархии (фаз, групп, подгрупп) для большого количества объектов строительства;
• Загрузка смет из "1С:Смета 3" в формате АРПС 1.10 и трансформирование работ в календарные планы;
• Автоматический расчет стоимости календарного плана и сроков выполнения работ на основании заполненных данных;
• Формирование оперативных планов работ по утвержденному календарному плану или его части;
• Назначение и отражение логических взаимосвязей между работами с возможностью задержки, как по времени, так и по объему;
• Отображение информации о планах работ, в том числи и выделение критических работ, материалах, ресурсах, строительных машинах и механизмах и другой необходимой информации в графическом виде (применяются диаграммы Ганта);
• Возможность интерактивного изменения календарных планов напрямую из диаграмм;
• Формирование недельно-суточных графиков работ за любой промежуток времени;
• Формирование заданий (заказ-нарядов) на выполнение работ для бригад и подрядных организаций;
• Ведение учета фактического выполнения работ календарного плана, а также возможность частичного закрытия работ в календарном плане;
• Формирование актов приемки выполненных работ (форма КС-2) и справки о стоимости выполненных работ (форма КС-3);
• Ведение учета фактически израсходованных материалов в разрезе работ и объектного строительства, формирование отчета (форма М-29);
• Возможность ведения общего журнала работ (форма КС-6) и журнала учета выполненных работ (форма КС-6а);
• Построение отчета по выполнению календарного плана работ с анализом факта выполнения и прогнозированием сроков дальнейшего хода работ (как в разрезе одного объекта строительства, так и всех объектов строительства организации);
• Формирование отчетов о степени участия сотрудников организации в работах;
• Формирование отчета об участии подрядных организаций в строительстве.

Подсистема "Управление закупками":

• Возможность управления закупками на основании потребностей;
• Формирование плана поставок материалов по объектам строительства на произвольный промежуток времени с нужной периодичностью;
• Многоуровневая процедура согласования заявок на закупку материалов;
• Формирование сводного заказа поставщику для удобства взаимодействия с поставщиками;
• Полный контроль выполнения заказа поставщикам: корректировка, возврат, закрытие;
• Формирование заявок на закупку неучтенных потребностей и формирование поступлений по ним;
• Анализ выполненных и просроченных заказов поставщикам и их закрытие; 
• Формирование отчетов для получения информации по номенклатурным позициям, отображенных в заказах;
• Анализ потребностей в материалах на любой промежуток времени.

Подсистема "Управление запасами":

• Оприходование материалов по ранее сформированным заказам;
• Возможность резервирования материалов по объектам строительства;
• Инвентаризация материалов с возможностью учета возвратных тар;
• Возможность ведения складского учета с многомерной структурой для анализа;
• Списание материалов по участкам производства;
• Определение материалов, необходимых для выполнения работ в рамках календарного плана;
• Анализ расходования материалов по работам календарного плана и по объекту строительства в целом;
• Анализ остатков материалов по материально-ответственным лицам, по складам и по организациям.

Подсистема "СМиМ" (управление строительными машинами и механизмами):

• Ведение учета машин и механизмов (прием в эксплуатацию, перемещение и списание);
• Возможность назначения машин и механизмов на работы календарного плана;
• Фактический учет применения машин и механизмов;
• Построение графиков использования машин и механизмов.

Подсистема "Управление персоналом":

• Ведение кадрового учета (прием на работу, кадровое перемещение, увольнение);
• Формирование и назначение бригад на определенные работы календарного плана;
• Назначение непосредственных исполнителей – сотрудников для выполнения запланированных работ;
• Возможность назначения персональной ответственности за выполнение работ календарного плана;
• Ведение табеля исполнителей – сотрудников, фактически участвовавших в работах;
• Построение графиков движения рабочей силы.

Решение "1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством" прошло сертификацию "1С:Совместимо", информационное письмо № 22253 от 25.11.2016 года.

Использование конфигурации возможно только с платформой "1С:Предприятие" версии 8.3.6 и выше.

Переход на комплектацию с программной защитой

С 17.02.2017 выпускаются новые основные поставки и клиентские лицензии c программной и аппаратной защитой:

Код	Наименование	Рекоменд. розничная цена, руб.
4601546130761	1C:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством	28000
4601546130808	1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством (USB)	33 600
4601546130778	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 1 рабочее место	15600
4601546130785	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест	54000
4601546130792	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест	103500

Обращаем внимание, что к наименованиям существующих аналогичных продуктов с аппаратной защитой с 17.02.2017 добавляется "(USB)". С 17.03.2017 на следующие продукты с аппаратной защитой устанавливаются новые цены и они переводятся на продажу только по заявкам:

Код	Наименование	Рекоменд. розничная цена, руб.
4601546109316	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 1 рабочее место (USB)	18 720
4601546109323	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест (USB)	64 800
4601546109330	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест (USB)	124 200

Обратите внимание: система лицензирования конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" и платформа "1С:Предприятие 8" поддерживают совместную работу программной и аппаратной защиты. То есть основные поставки с программной защитой можно использовать с клиентскими и серверными лицензиями не только с программной, но и с аппаратной защитой. Так же и основные поставки с аппаратной защитой можно использовать с лицензиями с программной и аппаратной защитой.

Таким образом, если у пользователя, купившего основную поставку с программной защитой, имеются клиентские или серверные лицензии с аппаратной защитой, он может использовать имеющиеся лицензии с новым программным продуктом и не покупать к нему лицензии с программной защитой. К основной поставке с аппаратным ключом можно приобретать лицензии как с аппаратной, так и с программной защитой.

Порядок отгрузки по старым ценам

Обращаем внимание, что отгрузка основной поставки и клиентских лицензий "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством" (USB) по старым ценам как со склада фирмы "1С", так и со складов дистрибьюторов возможна до 17.03.2017. Следует учитывать, что дистрибьютор сможет отгрузить по старым ценам только ту номенклатуру, которая будет на его складе, и в случае ее отсутствия возможность приобретения по старой цене не гарантирована. Поэтому рекомендуем разместить заказ у дистрибьютора заранее.

В ряде случаев до отгрузки требуется подача предварительной заявки в фирму "1С" (апгрейд, обмен лицензий, покупка на условиях дополнительной оплаты и пр.). В этом случае отгрузка по старым ценам будет также производиться только до 17.03.2017.

С 17.03.2017 все согласованные, но неотгруженные со склада фирмы "1С" заявки на основную поставку и клиентские лицензии "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством" (USB) будут отклонены. Приобретение указанных программных продуктов будет возможно только по новым заявкам с новыми ценами.

Поэтому призываем партнеров проявлять разумную аккуратность, планировать сделки заранее и не откладывать подачу заявки, требующей обработки и согласования, на последние дни перед повышением цен.

О снятии с продаж продуктов

В связи с выпуском новых поставок программного продукта "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством" снимаются с продаж следующие номенклатурные позиции:

Код	Наименование	Дата снятия с продаж
4601546109309	1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством  "1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством  (защита платформы программная, конфигурации аппаратная)"	с 17.03.2017
2900001526265	1С:Предприятие 8. Конфигурация "Подрядчик строительства. Управление строительным производством". Редакция 2.0.Руководство пользователя (Описание конфигурации)	С 17.02.2017

Зарегистрированные пользователи вышеперечисленных программных продуктов, имеющие действующий договор на Информационно-технологическое сопровождение (1С:ИТС), будут продолжать получать консультационно-методическую поддержку и обновления программных продуктов в установленном ранее порядке.

Полный список программных продуктов "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" и их цены приведены в Приложении 1.

Состав продуктов, включающих конфигурацию "Подрядчик строительства. Управление строительным производством"

Продукт "1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством" выпускается в комплектации с программной или аппаратной защитой и содержит:

• Дистрибутивы:
  • платформы "1С:Предприятие 8";
  • отраслевой конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством";
• DVD-выпуск ИТС Строительство; 
• Комплект документации по платформе "1С:Предприятие 8";
• Комплект документации по отраслевой конфигурации;
• Купон на льготное сопровождение 1С:ИТС;
• В комплектации с программной защитой:
  • Конверт с пинкодами программной лицензии "1С:Предприятие 8.3" на 1 рабочее место;
  • Конверт с пинкодами программной лицензии конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" на 1 рабочее место;
• В комплектации с аппаратной защитой:
  • Ключ аппаратной защиты платформы "1С:Предприятие 8.3" на 1 рабочее место;
  • Ключ аппаратной защиты конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" на 1 рабочее место;
• Лицензии на использование системы "1С:Предприятие 8", конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" на одном рабочем месте.

Конфигурация "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" является защищенной и содержит фрагменты кода, не подлежащие изменению пользователем, имеет аппаратную или программную защиту от несанкционированного использования. При этом реализован принцип максимальной открытости кода для обеспечения возможности адаптации продукта под нужды конечных пользователей.

Расширение количества автоматизированных рабочих мест осуществляется приобретением клиентских лицензий на платформу "1С:Предприятия 8" (на 1, 5, 10 и более рабочих мест) и клиентских лицензий на конфигурацию "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" (на 1, 5, 10 рабочих мест).

Количество приобретаемых лицензий на использование конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" и платформы "1С:Предприятие 8" определяется исходя из потребности в максимальном количестве одновременно работающих пользователей с конфигурацией "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" на платформе "1С:Предприятие 8".

Для работы в варианте клиент-сервер необходимо приобрести лицензию на использование сервера "1С:Предприятие 8".

Документация, включаемая в поставку программных продуктов

В поставки продукта, содержащие конфигурацию "Подрядчик строительства. Управление строительным производством", включена следующая документация:

• 1С:Предприятие 8.3. Руководство администратора;
• 1С:Предприятие 8.3. Руководство пользователя. 3-е издание;
• 1С:Предприятие 8.3. Руководство разработчика (в двух частях);
• 2900001772945 1С:Предприятие 8. Конфигурация "Подрядчик строительства. Управление строительным производством". Редакция 3.0. Руководство пользователя (Описание конфигурации).

Синтаксис встроенного языка и языка запросов представлен в книге "1С:Предприятие 8.3. Руководство разработчика". Описание объектной модели полностью включено в поставку в электронном виде (в разделах справки Конфигуратора и Синтакс-Помощнике). Описание объектной модели в виде бумажной книги "1С:Предприятие 8.3. Описание встроенного языка можно приобрести отдельно:

Код	Наименование	Рекоменд. розничная цена, руб.	Дилер
2900001483575	1С:Предприятие 8.3. Описание встроенного языка (в пяти частях)	2100	1410

Предусмотрено приобретение не более одного экземпляра на один регистрационный номер. Для пользователей программных продуктов:

• 4601546109309 1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством;
• 2900001526258 1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. NFR;
• 4601546114358 1С:Предприятие 8. Комплект интегрированных решений для строительства (на 3 рабочих места);
• 4601546114365 1С:Предприятие 8. Комплект интегрированных решений для строительства (на 10 рабочих мест)

предусмотрено приобретение дополнительных книг:

Код	Наименование	Рекоменд. розничная цена, руб.	Дилер
2900001772945	1С:Предприятие 8. Конфигурация "Подрядчик строительства. Управление строительным производством". Редакция 3.0.Руководство пользователя (Описание конфигурации)	450	225

Для приобретения книг документации для своей организации или для организации пользователя партнер оформляет заявку на приобретение документации по адресу: http://partweb.1c.ru/PartnerSupport/SaleRequestList.aspx

Перед подачей заявки на приобретение документации рекомендуется проверить регистрацию продукта пользователя и наличие действующего договора 1С:ИТС на данный продукт. Партнер может проверить регистрацию продукта на странице http://partweb.1c.ru/PartnerSupport/SaleRequestList.aspx, выбрав из меню заявок пункт "Регистрация – Проверка регистрации" и заполнив соответствующую заявку.

Возможно раздельное приобретение частей документации пользователями в соответствии с потребностями и численностью пользователей различных ролей.

Порядок продажи программных продуктов

Распространение и внедрение программных продуктов "Подрядчик строительства. Управление строительным производством", ведется только партнерами-франчайзи фирмы "1С". Обязательных требований по наличию сертифицированных специалистов нет.

Для приобретения и внедрения "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством" рекомендуем обращаться к партнерам, имеющим опыт успешного внедрения решений в данной отрасли

Переход на новую редакцию 3.0 конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством"

Зарегистрированные пользователи программных продуктов, содержащих конфигурацию "Подрядчик строительства. Управление строительным производством", у которых есть действующий договор 1С:ИТС на данный программный продукт, смогут получить новую редакцию без дополнительной оплаты в предусмотренном для них порядке обновления релиза конфигурации.

Дистрибутив конфигурации для обновления через интернет-поддержку опубликован на сайте поддержки пользователей системы "1С:Предприятия 8" https://releases.1c.ru/total.

Переход на редакцию 3.0 выполняется как обновление версии конфигурации средствами конфигуратора. Обновление конфигурации до редакции 3.0 возможно, начиная с релиза 2.0.4.4. Пользователям, у которых установлена более ранняя версия конфигурации, необходимо предварительно выполнить обновление конфигурации до релиза не ниже 2.0.4.4.

Поддержка редакции 2.0 конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством"

До 30.04.2017 года в редакции 2.0 конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" планируется поддерживать изменения законодательства.

1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. NFR

Обращаем внимание фирм-франчайзи, что для освоения функциональных возможностей нового прикладного решения и подготовки персонала партнерских фирм выпущен специальный программный продукт – "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. NFR" (артикул 2900001526258).

Обмен клиентских лицензий

Для пользователей продукта "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством" c 17.02.2017 доступна процедура обмена клиентских лицензий конфигурации. Эта процедура расширяет лицензионную политику фирмы "1С" и дает возможность пользователям программных продуктов сдать имеющиеся у них клиентские лицензии и получить взамен по своему выбору одну или несколько клиентских лицензий с программной или аппаратной защитой.

С помощью процедуры обмена лицензий можно увеличить количество рабочих мест в сети, а также уменьшить или увеличить количество используемых аппаратных ключей защиты в зависимости от потребностей пользователя.

Обмен лицензий выполняется только для зарегистрированных пользователей программных продуктов "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством", имеющих действующий договор информационно-технологического сопровождения (1С:ИТС).

Обмену подлежат только клиентские лицензии, которые были проданы в виде самостоятельных продуктов. Обмену не подлежат лицензии на основные поставки.

Для проведения обмена клиентских лицензий пользователям следует обращаться к партнерам-франчайзи фирмы "1С". Партнеры подают заявку на обмен лицензий в фирму "1С" и далее взаимодействуют с региональным дистрибьютором.

Для обеспечения бесперебойной работы "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством" при замене клиентских лицензий аппаратные ключи системы лицензирования конфигурации необходимо сдать в фирму "1С" после установки у пользователя приобретенных лицензий. На возврат ключей отводится 1 месяц с момента отгрузки лицензий со склада фирмы "1С".

Стоимость обмена лицензий рассчитывается по формуле:

Стоимость обмена = Стоимость приобретаемых лицензий (рекомендованная цена по прайс-листу) - Стоимость сдаваемых лицензий (рекомендованная цена по прайс-листу на текущую дату) + 3700 руб., но не менее 3700 руб.

Стоимость услуг партнера по организации процедуры обмена устанавливается на договорной основе и фирмой "1С" не регламентируется.

Процедура обмена клиентских лицензий "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством" подробно описана в информационном письме для партнеров №19946 от 18.05.2015 г.

Сервисное обслуживание

Сервисное обслуживание программных продуктов, содержащих конфигурацию "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" и поддержка пользователей в части работы с платформой "1С:Предприятие" осуществляется по договору Информационно-технологического сопровождения "1С:Предприятие" (1С:ИТС).

Информационно-технологическое сопровождение (1С:ИТС) – официальная поддержка, которую фирма "1С" совместно со своими партнерами оказывает пользователям программ "1С:Предприятие" на регулярной и непрерывной основе. Официальная поддержка включает в себя Сервисы 1С:ИТС и услуги официальных партнеров фирмы "1С ".

Сервисы 1С:ИТС позволяют:

• подготавливать и сдавать регламентированную отчетность через Интернет,
• обмениваться электронными счетами-фактурами и другими юридически значимыми документами,
• с помощью автоматизированного резервного копирования защищать от потери и повреждений базы данных,
• использовать программу "1С:Предприятие" через Интернет из любой точки мира,
• получать консультации у аудиторов и специалистов фирмы "1С" и многое другое.

Подробную информацию обо всех Сервисах "1С" см. на портале 1С:ИТС по адресу https://portal.1c.ru/.

Подробнее о составе и условиях 1С:ИТС можно прочитать на страницах www.its.1c.ru/about.

В комплект основной поставки "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством" и "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством.USB" включается DVD-выпуск ИТС, купон на льготное сопровождение 1С:ИТС. Стоимость льготного периода сопровождения включена в стоимость поставки  1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством". То есть после регистрации комплекта и оформления льготного периода сопровождения 1С:ИТС пользователь имеет право пользоваться официальной поддержкой без дополнительной оплаты на срок льготного периода.

Номер телефона линии консультаций фирмы "1С" +7(495) 956–11–81, адрес электронной почты v8@1c.ru.

В части, относящейся к работе непосредственно с конфигурацией "Подрядчик строительства. Управление строительным производством", консультации оказывает партнер-разработчик компания "ИМПУЛЬС-ИВЦ" с 09:30 до 17:30 по московскому времени, кроме суббот, воскресений и праздничных дней (по распорядку московских предприятий):

• телефон линии консультаций +7 (495) 974-77-02;
• адрес электронной почты: hline@impuls-ivc.ru;

Пользователи получают обновления по платформе "1С:Предприятие", конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" через партнеров-франчайзи, разработчика и на сайте "1С" в разделе интернет-поддержки пользователей: https://releases.1c.ru/.

По окончании льготного периода сопровождение по платформе "1С:Предприятие" и конфигурации "Подрядчик строительства. Управление строительным производством" осуществляется при оформлении договора 1С:ИТС на платной основе.

Для оформления договора 1С:ИТС обращайтесь к обслуживающему вас партнеру или к рекомендованным фирмой "1С" Центрам Сопровождения и Сервис-партнерам в Вашем регионе, со списком можно ознакомиться на страницеhttp://its.1c.ru/zakaz. 

Приложение 1

Цены на программные продукты 

Код	Наименование	Рекоменд. розничная цена, руб.	Дилер
4601546130761	1C:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством	28000	14000
4601546130808	1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством (USB)	33 600	16 800
2900001526258	1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством. NFR	-	-
4601546130778	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 1 рабочее место	15600	7800
4601546109316	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 1 рабочее место (USB)	18 720	9 360
4601546130785	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест	54000	27000
4601546109323	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 5 рабочих мест (USB)	64 800	32 400
4601546130792	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест	103500	51750
4601546109330	1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством. Клиентская лицензия на 10 рабочих мест (USB)	124 200	62 100

 

Приложение 2

Описание функциональных возможностей программного продукта "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством"

Отраслевое решение "1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства. Управление строительным производством", редакция 3.0 предназначается для автоматизации управления строительным производством, производственного планирования (составления календарных и оперативных планов), ведения производственного учета и анализа хода выполнения строительно-монтажных работ в любой момент времени.

Конфигурация "Подрядчик строительства. Управление строительным производством", содержит следующие подсистемы:

• Управление строительным производством;
• Управление закупками;
• Управление запасами;
• Строительные машины и механизмы (СМиМ);
• Управление персоналом.

Подсистема "Управление строительным производством" включает в себя:

• Возможность ведения расчетов календарного планирования для портфеля проектов;
• Формирование календарных планов работ с возможностью установки любого вида иерархии (фаз, групп, подгрупп) для большого количества объектов строительства;
• Загрузка смет из "1С:Смета 3" в формате АРПС 1.10 и трансформирование работ в календарные планы;
• Автоматический расчет стоимости календарного плана и сроков выполнения работ на основании заполненных данных;
• Формирование оперативных планов работ по утвержденному календарному плану или его части;
• Назначение и отражение логических взаимосвязей между работами с возможностью задержки, как по времени, так и по объему;
• Отображение информации о планах работ, в том числи и выделение критических работ, материалах, ресурсах, СМиМ и другой необходимой информации в графическом виде (применяются диаграммы Ганта);
• Возможность интерактивного изменения календарных планов напрямую из диаграмм;
• Формирование недельно-суточных графиков работ за любой промежуток времени;
• Формирование заданий (заказ-нарядов) на выполнение работ для бригад и подрядных организаций;
• Ведение учета фактического выполнения работ календарного плана, а также возможность частичного закрытия работ в календарном плане;
• Формирование актов приемки выполненных работ (форма КС-2) и справки о стоимости выполненных работ (форма КС-3);
• Ведение учета фактически израсходованных материалов в разрезе работ и объектного строительства, формирование отчета (форма М-29), как по средней стоимости, так и по методу ФИФО, в зависимости от выполненных настроек учетной политики;
• Возможность ведения общего журнала работ (форма КС-6) и журнала учета выполненных работ (форма КС-6а);
• Построение отчета по выполнению календарного плана работ с анализом факта выполнения и прогнозированием сроков дальнейшего хода работ (как в разрезе одного объекта строительства, так и всех объектов строительства организации);
• Формирование отчетов о степени участия сотрудников организации в работах;
• Формирование отчета об участии подрядных организаций в строительстве;
• Анализ затрат по работам, выполненным собственными силами и с привлечением субподрядных организаций;
• Анализ оплаты субподрядных работ в разрезе объектов строительства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подсистема "Управление закупками" включает в себя:

•  
•  
•  
• Формирование планов поставок материалов, как по подразделениям организации, так и по объекту строительства в целом;
• Формирование потребностей в материалах на основании плана поставок за любой произвольный период времени;
• Возможность управления закупками на основании потребностей;
• Многоуровневая процедура согласования заявок на закупку материалов;
• Формирование заявок на закупку неучтенных потребностей и  автоматическое формирование поступлений по ним;
• Возможность корректировки заказов поставщикам с возможностью проведения анализа первичных данных;
• Формирование документов, регистрирующих возврат материалов поставщикам;
• Анализ выполненных и просроченных заказов и их закрытие; 
• Формирование отчетов для получения информации по номенклатурным позициям, отображенным в заказах;
• Формирование аналитических отчетов по состоянию заказов на текущий момент времени.

Подсистема "Управление запасами" включает в себя:

• Учет производственных запасов: складской учет материалов по материально-ответственным лицам, складам и по организации в целом;
• Оприходование материалов по ранее сформированным заказам на материалы;
• Возможность проведения инвентаризации поступивших материалов и возможность оформления возврата некачественных материалов поставщику;
• Возможность списания материалов по выполненным работам;
• Определение материалов, необходимых для выполнения работ в рамках календарного плана;
• Возможность резервирования материалов за материально-ответственными лицами по объектам строительства; 
• Учет передачи ТМЦ со склада в производство;
• Анализ расходования материалов по работам календарного плана и по объекту в целом;
• Анализ остатков материалов по материально-ответственным лицам, по складам и организациям.

Подсистема "СМиМ" (управление строительными машинами и механизмами) включает в себя:

• Поступление, перемещение и списание СМиМ;
• Анализ состояния СМиМ для сбалансированной эксплуатации по объектам;
• Назначение машин и механизмов на работы календарного плана;
• Фактический учет применения машин и механизмов;
• Построение графиков использования машин и механизмов.

Подсистема "Управление персоналом" включает в себя:

• Формирование штатного расписания сотрудников организации;
• Ведение кадрового учета (прием на работу, кадровое перемещение, увольнение);
• Автоматическая проверка должностей, квалификаций и количества сотрудников при формировании кадровых документов по штатному расписанию сотрудников организации;
• Формирование бригад на определенные группы работ;
• Учет выполненных работ как в индивидуальном порядке, по каждому физическому лицу в отдельности, так и выполнение работ бригадами, с возможностью последующего распределения затрат по участникам бригады;
• Построение графиков движения рабочей силы.

Сервисные возможности

• Разделение прав доступа к редактированию различных областей программы, с назначением персональной ответственности за заполнение любого документа;
• Возможность постановки задач другим пользователям информационной базы;
• Автоматическое резервное копирование информационной базы;
• Возможность организации доступа к базе данных через web-интерфейс;
• Возможность установки мобильного приложения (создание заказов поставщику, контроль поставок материалов).

Обмен данными

В конфигурации реализована возможность интеграции с программными продуктами: "1С:Предприятие 8. Смета 3" и "1С:Предприятие 8. Подрядчик строительства 4.0. Управление финансами".

Для автоматического формирования календарного плана работ в программном продукте "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством" реализована возможность загрузки смет в формате АРПС 1.10 из программы "1С:Смета 3" и других сметных программных продуктов. Автоматизирована процедура установки взаимосвязей работ и расчета продолжительности строительства при загрузке плановых данных из локальных смет.

Сформированный календарный план в "1С:Подрядчик строительства. Управление строительным производством" является основанием для автоматического формирования бюджета в конфигурации "1С:Подрядчик строительства 4.0. Управление финансами". Интеграция данных реализована средствами универсального обмена данными в формате XML.

Контроль и исключение ошибочных ситуаций

Конфигурация "Подрядчик строительства. Управление строительным производством", редакция 3.0 предоставляет различные средства контроля работы пользователей на различных этапах работы с программой:

• контроль корректности и полноты вводимых данных;
• контроль остатков при списании (перемещении) материальных ценностей;
• контроль модификации и удаления документов, введенных ранее "даты запрета редактирования";
• контроль целостности и непротиворечивости информации при удалении данных;

Загрузка НСИ, классификаторов единиц измерений, должностей и профессий

Программа предусматривает загрузку справочников и классификаторов:

• государственных элементарных сметных норм на строительные работы (ГЭСН 2001);
• общероссийского классификатора единиц измерений (ОКЕИ);
• общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР)

Поиск данных

В конфигурации реализован полнотекстовый поиск по данным информационной базы. Поиск можно вести по нескольким словам, с использованием поисковых операторов или по точной фразе.

Управление доступом к учетным данным

Реализована возможность ввода ограничений на доступ к учетным данным отдельных организаций (юридических лиц). Пользователь с ограниченными правами доступа не имеет возможности не только как-либо изменить, но даже прочитать закрытые для него данные.

Интернет-поддержка пользователей

Пользователи программы могут непосредственно при работе с программой подготавливать и отправлять в фирму "1С" мнения об использовании программы, обращения в отдел технической поддержки, а также получать и просматривать ответы отдела технической поддержки. Также пользователи могут принять участие в опросе пользователей программы, проводимом фирмой "1С" в целях изучения проблем, возникающих в процессе эксплуатации.

Автоматическое обновление конфигурации

В конфигурацию включен помощник обновления конфигурации, который позволяет получить информацию о последних обновлениях, размещенных на сайте поддержки пользователей в сети Интернет, и автоматически установить обнаруженные обновления. Если файл обновления уже получен, то помощник позволяет провести обновление с использованием файла поставки обновления (.cfu) или файла поставки конфигурации (.cf) из любого локального или сетевого каталога.

Февральский выпуск ИТС 2017 года 11.02.2017 07:00

АКЦИЯ "ЗИМА ПОДАРКОВ 1С:ИТС"

Продолжается традиционная акция "Зима подарков" для пользователей ИТС.Акция проводится в период с октября2016 г.по февраль2017 г.(включительно).Участники акции получают в подарок полезные книги и оригинальный сувенир – чайник Гунфу с логотипом "1С".

Книгу "Практический годовой отчет 2016" от фирмы "1С" получат все пользователи системы "1С:Предприятие", заключившие с октября2016 г. по февраль2017 г. (включительно) договор с тарифами ИТС ПРОФ, ИТС Строительство и ЖКХ, ИТС Медицина, 1С:Комплект поддержки ПРОФ (на 12 или 24 мес.) или перешедшие в этот период на указанные договоры с тарифа ИТС Техно на любое количество месяцев.

В книге "Практический годовой отчет 2016" от фирмы "1С" под редакцией д.э.н., проф.С.А.Харитонова большое внимание уделено ключевым изменениям в законодательстве, которые необходимо учесть при подготовке бухгалтерской и налоговой отчетности за 2016 год, отчетности по НДФЛ, страховым взносам и персонифицированному учету в ПФР.

Основной акцент в книге сделан на практической составляющей подготовки отчетности пользователями в бухгалтерских и зарплатных программах фирмы "1С":

• на особенностях отражения отдельных операций для целей бухгалтерского учета и налогообложения в программах "1С:Предприятие";
• на проверке и корректировке учетных данных;
• на составлении и проверке отчетности с помощью регламентированных отчетов фирмы "1С".

В подготовке книги "Практический годовой отчет 2016" под редакцией д.э.н., проф.С.А.Харитонова принимали участие ведущие методисты фирмы "1С" и авторы популярных методических пособий и учебных курсов "1С".

Книгу "Учет операций по санкционированию расходов в "1С:Бухгалтерии государственного учреждения" (издание 2) получат все пользователи системы "1С:Предприятие", заключившие с октября2016 г. по февраль2017 г. (включительно) договор с тарифами ИТС Бюджет ПРОФ, ИТС для государственных учреждений (ИТС ЦГУ) на 12 или 24 месяца или перешедшие в этот период на указанные договоры с тарифа ИТС Техно на любое количество месяцев.

Книга выпущена в серии "1С:Бухгалтерский и налоговый консалтинг".Авторы книги – Кадыш Е.А., 
Фадеева И. В., под редакцией Сергеевой К. В.

В книге рассматриваются вопросы санкционирования расходов, в том числе отражение на счетах бухгалтерского и бюджетного учета операций по санкционированию расходов с использованием программы "1С:Бухгалтерия государственного учреждения" (редакция 2) в соответствии с действующими нормативными документами для государственных и муниципальных учреждений в данной сфере.

Книга окажет практическую пользу бухгалтерам, консультантам, преподавателям, а также претендентам на получение сертификата "1С:Профессионал", "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Бухгалтерия государственного учреждения 8".

Каждый месяц акции первая тысяча зарегистрировавшихся участников получит оригинальный подарок – чайник Гунфу.

Если Вашей компании необходима помощь по работе с 1С - звоните! Мы будем рады помочь Вам в решении Ваших задач!

8(812) 309-97-47

8(981) 715-95-29

 

ПОЧЕМУ КЛИЕНТЫ ВЫБИРАЮТ НАС:

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ РАЗРАБОТКА	ПРОЗРАЧНОЕ ЦЕНООБРАЗОВАНИЕ	ГИБКИЕ УСЛОВИЯ
Разработка в 1С:Предприятие - это наша основная специализация. Мы способны качественно выполнить даже самые сложные проекты	Стоимость жестко фиксируется в договоре и уже не подлежит  изменению в процессе выполнения  работ	Мы предложим именно тот вариант сотрудничества,  который устроит Вас на 100%
ГАРАНТИЯ КАЧЕСТВА	ВЫПОЛНЕНИЕ В СРОК	Остались сомнения?
На все работы мы предоставляем  гарантию, которая также фиксируется  в договоре	С нами Вы можете быть уверенными,  что все работы по проекту будут  сданы точно в установленные сроки	Свяжитесь с нами  и мы их развеем!

 

Наши клиенты: